Ведущий специалист отдела управления персоналом
вакансия от 17.06.2026Зарплата от 100000 руб
Работодатель: АО "ГРИНАТОМ"
Показать контакты
Показать контакты
График работы: Ненормированный рабочий день
TVtoken
Дополнительный заработок в свободное время за просмотр обзоров товаров и услуг. Получай деньги на карту! Никаких вложений, кроме 5 минут в день вашего времени!
Должностные обязанности
1. Подбор и найм: работа в системе цифрового подбора Skillaz: контроль статусов заявок, создание офферов, согласование дат выхода сотрудников; коммуникации с кандидатами приглашение на собеседования, заполнение анкет, подготовка документов, проверка СБ; участие в собеседованиях с практикантами; размещение и обновление вакансий на сайте Работа России, HH.ru; участия в Днях карьеры, Ярмарках вакансий и т.п. 2. Оценка персонала, управление карьерой и преемственностью: организация ежегодной оценки эффективности деятельности в соответствии с отраслевой методологией (формирование и наполнение форм, назначение встреч); организация оценки преемников в соответствии с отраслевой методологией (формирование и наполнение форм, назначение встреч). 3. Конкурсы и молодёжная политика: организация отраслевых и дивизиональных конкурсов; работа на специальных сайтах и платформах; помощь с подготовкой презентационных материалов. 4. Наградная политика: реализация политики в соответствии с требованиями законодательства и отраслевыми нормативными актами; помощь в оформлении государственных и отраслевых наград для сотрудников. По всем выше перечисленным функциям: подготовка аналитической отчетности; издание распорядительной документации.
1. Подбор и найм: работа в системе цифрового подбора Skillaz: контроль статусов заявок, создание офферов, согласование дат выхода сотрудников; коммуникации с кандидатами приглашение на собеседования, заполнение анкет, подготовка документов, проверка СБ; участие в собеседованиях с практикантами; размещение и обновление вакансий на сайте Работа России, HH.ru; участия в Днях карьеры, Ярмарках вакансий и т.п. 2. Оценка персонала, управление карьерой и преемственностью: организация ежегодной оценки эффективности деятельности в соответствии с отраслевой методологией (формирование и наполнение форм, назначение встреч); организация оценки преемников в соответствии с отраслевой методологией (формирование и наполнение форм, назначение встреч). 3. Конкурсы и молодёжная политика: организация отраслевых и дивизиональных конкурсов; работа на специальных сайтах и платформах; помощь с подготовкой презентационных материалов. 4. Наградная политика: реализация политики в соответствии с требованиями законодательства и отраслевыми нормативными актами; помощь в оформлении государственных и отраслевых наград для сотрудников. По всем выше перечисленным функциям: подготовка аналитической отчетности; издание распорядительной документации.
Требования к кандидату
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: 1 года
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: 1 года
Адрес места работы
г Москва, Рогова улица, 5а
г Москва, Рогова улица, 5а