Аналитик данных (HR бренд)
вакансия от 06.06.2025Зарплата договорная
Работодатель: СБЕР
Показать контакты
Показать контакты
График работы: Полный рабочий день
TVtoken
Дополнительный заработок в свободное время за просмотр обзоров товаров и услуг. Получай деньги на карту! Никаких вложений, кроме 5 минут в день вашего времени!
Должностные обязанности
Если ты тот, кто умеет превращать хаос данных в четкие инсайты, задает правильные вопросы и помогает принимать стратегические решения, то нам по пути. Мы строим самый сильный бренд работодателя в стране и создаем смыслы, которые влияют на рынок. Нам нужен человек, который будет не просто собирать цифры, а понимать их суть, видеть тренды и помогать делать наш HR-маркетинг осознанным, точным и мощным. Мы ищем аналитика, который не просто считает, а понимает суть. Если тебе интересно развивать HR-бренд через данные, создавать смыслы и влиять на стратегию — присоединяйся. Обязанности: Развивать систему аналитики HR-бренда: метрики, исследования, прогнозы, модели. Выстраивать единый аналитический контур для HR-маркетинга, PR, внутренних коммуникаций и т.п. Автоматизировать работу с данными, создавать дашборды, прогнозные модели, отчеты, которые реально используются. Проводить количественные и качественные исследования, находить в них логику и смыслы. Помогать строить data-driven стратегию бренда работодателя, отвечая не только на вопрос «что происходит?», но и «что с этим делать?». Работать с командами внутри Сбера и внешними партнерами, чтобы получать максимально точные и полезные данные. Требования: Ты не просто собираешь данные, а умеешь с ними работать: анализируешь, делаешь выводы, формулируешь гипотезы Любишь логику и структуру, но умеешь объяснять сложное простым языком Разбираешься в маркетинговой аналитике, HR-исследованиях, трендах рынка труда Имел опыт работы с Яндекс Метрика (обязательно) Знаешь Excel, PowerPoint, SQL, BI-системы и все, что помогает делать аналитику мощной Если есть опыт работы с HR-аналитикой – это плюс Готов(а) брать ответственность и не боишься сложных задач. Условия: Гибридный формат работы Ежегодный пересмотр зарплаты Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития Программа адаптации и помощь руководителя на старте Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера Корпоративная пенсионная программа.
Если ты тот, кто умеет превращать хаос данных в четкие инсайты, задает правильные вопросы и помогает принимать стратегические решения, то нам по пути. Мы строим самый сильный бренд работодателя в стране и создаем смыслы, которые влияют на рынок. Нам нужен человек, который будет не просто собирать цифры, а понимать их суть, видеть тренды и помогать делать наш HR-маркетинг осознанным, точным и мощным. Мы ищем аналитика, который не просто считает, а понимает суть. Если тебе интересно развивать HR-бренд через данные, создавать смыслы и влиять на стратегию — присоединяйся. Обязанности: Развивать систему аналитики HR-бренда: метрики, исследования, прогнозы, модели. Выстраивать единый аналитический контур для HR-маркетинга, PR, внутренних коммуникаций и т.п. Автоматизировать работу с данными, создавать дашборды, прогнозные модели, отчеты, которые реально используются. Проводить количественные и качественные исследования, находить в них логику и смыслы. Помогать строить data-driven стратегию бренда работодателя, отвечая не только на вопрос «что происходит?», но и «что с этим делать?». Работать с командами внутри Сбера и внешними партнерами, чтобы получать максимально точные и полезные данные. Требования: Ты не просто собираешь данные, а умеешь с ними работать: анализируешь, делаешь выводы, формулируешь гипотезы Любишь логику и структуру, но умеешь объяснять сложное простым языком Разбираешься в маркетинговой аналитике, HR-исследованиях, трендах рынка труда Имел опыт работы с Яндекс Метрика (обязательно) Знаешь Excel, PowerPoint, SQL, BI-системы и все, что помогает делать аналитику мощной Если есть опыт работы с HR-аналитикой – это плюс Готов(а) брать ответственность и не боишься сложных задач. Условия: Гибридный формат работы Ежегодный пересмотр зарплаты Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития Программа адаптации и помощь руководителя на старте Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера Корпоративная пенсионная программа.
Требования к кандидату
Образование: Не указано
Опыт работы: не требуется
Образование: Не указано
Опыт работы: не требуется
Адрес места работы
г Москва
г Москва