Специалист по подбору и адаптации персонала
вакансия от 21.05.2025Зарплата от 0 руб
Работодатель: Авто Финанс Банк
Показать контакты
Показать контакты
График работы: Полный рабочий день
TVtoken
Дополнительный заработок в свободное время за просмотр обзоров товаров и услуг. Получай деньги на карту! Никаких вложений, кроме 5 минут в день вашего времени!
Должностные обязанности
Авто Финанс Банк является специализированным автомобильным банком и имеет два основных направлениях бизнеса: автокредиты на автомобили и финансирование дилеров. Банк имеет высокий уровень инвестиционной надежности, подтвержденный рейтинговыми агентствами и участниками финансового рынка. Ориентация на клиента является основной ценностью Банка и его профессиональной, динамичной и сплоченной команды, стремящейся предвидеть и удовлетворять потребности клиентов. Профессиональная, динамичная команда, современный офис и возможности профессионального роста – преимущества работы в Авто Финанс Банке. Что нужно делать: Взаимодействовать с внутренними заказчиками (руководителями департаментов, направлений, начальниками отделов) по всем вопросам подбора персонала: снятие и формирование профиля вакансии, согласование процесса поиска, проведение тестирований и т.д.); Размещать описания вакансий на специализированных ресурсах по поиску работу; Заниматься поиском и отбором персонала во все подразделения Банка (стажировки, среднее звено, управленческие позиции); Проводить первичное телефонное интервью с кандидатами, проводить онлайн и оффлайн HR интервью; Организовывать и координировать встречи кандидатов с заказчиками; Давать обратную связь и проводить финальные переговоры с кандидатами по результатам процесса отбора; Согласовывать и готовить предложения о работе, сопровождать кандидата до выхода на работу; Вести и актуализировать внутреннюю базу; Участвовать в координации процесса адаптации новых сотрудников (цели на период адаптации, вводный тренинг для новых сотрудников и т.д.); Работать с документацией, вести отчетности. Наши пожелания к кандидату: Высшее образование; Опыт работы от 2 лет (рекрутмент); Опыт работы / понимание структуры и бизнес процессов в банке будет являться преимуществом; Знание различных технологий подбора персонала, гибкий подход к поиску кандидатов; Развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат, активная жизненная позиция, ответственность, готовность к интенсивному темпу работы и многозадачности, умение работать с большим объёмом информации.
Авто Финанс Банк является специализированным автомобильным банком и имеет два основных направлениях бизнеса: автокредиты на автомобили и финансирование дилеров. Банк имеет высокий уровень инвестиционной надежности, подтвержденный рейтинговыми агентствами и участниками финансового рынка. Ориентация на клиента является основной ценностью Банка и его профессиональной, динамичной и сплоченной команды, стремящейся предвидеть и удовлетворять потребности клиентов. Профессиональная, динамичная команда, современный офис и возможности профессионального роста – преимущества работы в Авто Финанс Банке. Что нужно делать: Взаимодействовать с внутренними заказчиками (руководителями департаментов, направлений, начальниками отделов) по всем вопросам подбора персонала: снятие и формирование профиля вакансии, согласование процесса поиска, проведение тестирований и т.д.); Размещать описания вакансий на специализированных ресурсах по поиску работу; Заниматься поиском и отбором персонала во все подразделения Банка (стажировки, среднее звено, управленческие позиции); Проводить первичное телефонное интервью с кандидатами, проводить онлайн и оффлайн HR интервью; Организовывать и координировать встречи кандидатов с заказчиками; Давать обратную связь и проводить финальные переговоры с кандидатами по результатам процесса отбора; Согласовывать и готовить предложения о работе, сопровождать кандидата до выхода на работу; Вести и актуализировать внутреннюю базу; Участвовать в координации процесса адаптации новых сотрудников (цели на период адаптации, вводный тренинг для новых сотрудников и т.д.); Работать с документацией, вести отчетности. Наши пожелания к кандидату: Высшее образование; Опыт работы от 2 лет (рекрутмент); Опыт работы / понимание структуры и бизнес процессов в банке будет являться преимуществом; Знание различных технологий подбора персонала, гибкий подход к поиску кандидатов; Развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат, активная жизненная позиция, ответственность, готовность к интенсивному темпу работы и многозадачности, умение работать с большим объёмом информации.
Требования к кандидату
Образование: Не указано
Опыт работы: не требуется
Образование: Не указано
Опыт работы: не требуется
Адрес места работы
г Москва
г Москва