Ведущий экономист по труду и заработной плате

1. Составление плана по фонду оплаты труда в учреждении и его структурных подразделениях, корректировка и анализ его исполнения.

2. Расчет фонда заработной платы и нормативной численности по учреждению в разрезе категорий работников.

3. Расчет необходимого количества штатных единиц. Составление и внесение изменений в штатное расписание учреждения.

4. Разработка положений об оплате труда и других локальных нормативных актов по учреждению, связанных с оплатой труда.

5. Осуществление контроля за правильностью установления должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Ведение статистического учета данных по труду и заработной плате по учреждению и его структурным подразделениям.

7. Проведение анализа начислений по заработной плате.

8. Расчет среднесписочной численности работников учреждения.