Главный специалист (по труду и заработной плате)

1. Формирование плана ФХД в части фонда оплаты труда Учреждения и его структурных подразделениях, корректировка плана и анализ его исполнения.

2. Расчёт фонда заработной платы по Учреждению в разрезе структурных подразделений и категорий работников в соответствии с Положением об оплате труда.

3. Сдача статистической отчетности по численности и заработной плате по Учреждению и его структурным подразделениям.

4. Подготовка ежемесячного прогноза расходов на оплату труда.

5. Формирование и анализ   управленческого учета по заработной плате.

6. Оформление документов (расчёты, приказы, приложения и т.д.) в соответствии с Положением об оплате труда.

7. Формирование штатного расписания.

8. Осуществление контроля за правильностью установления должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда.