Менеджер по автоматизации направления HR

В команду методологии кадрового администрирования ищем Менеджера по автоматизации направления HR

Обязанности

Методология и экспертиза организационно-кадровых процессов:

• Подготовка предложений по совершенствованию, оптимизации процессов кадрового администрирования и кадрового документооборота;


• Методологическая экспертиза процессного дизайна услуг кадрового администрирования, в том числе по итогам "голоса" внутреннего клиента, опроса удовлетворенности, аудита процессов и пр.

Кросс-функциональное взаимодействие с сотрудниками центрального аппарата, с сотрудниками, сопровождаемых ДЗО, по вопросам организационно-кадрового администрирования:

• Подготовка ответов заключений, консультирование по обращениям;


• Подготовка материалов для обучений сотрудников;


• Проведение обучения сотрудников с использованием средств ВКС, ТКС и презентационных материалов;


• Сбор, консолидация, анализ предложений по внесению изменений в ВНД, в том числе разработка единого подхода с учетом предложений сотрудников;


• Анализ и консолидация предложений по оптимизации, изменению организационно-кадровых процессов Банка.

Участие в проектной деятельности в части организационно-кадрового обеспечения:

• Участие в проектной деятельности, в кросс-функциональных командах по реализации проектов Банка, пилотных инициатив;


• Разработка и утверждение ОРД в части пилотных инициатив, процессов по организационно-кадровому направлению;


• Предоставление письменных, устных консультаций/заключений по запросам подразделениям Банка, по структуре проектов/ продуктов и иным вопросам входящим в компетенцию.

Требования

• Опыт проектной работы;


• Опыт разработки и описания процессов;


• Знание трудового законодательства;


• Опыт написания организационно-распорядительных документов, локальных нормативных документов;


• Опыт в подготовке презентаций.

Условия

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;


• Белая заработная плата (оклад + годовая премия);


• Страхование (от несчастных случаев, ДМС);


• Оздоровительные программы для детей сотрудников;


• Возможность обучения за счет компании;


• Выплаты материальной помощи в особых/чрезвычайных случаях;


• Дисконт-программы от компаний партнеров (фитнес, страхование, туризм);


• Льготное кредитование;


• Корпоративные цены на абонементы в крупные фитнес-сети;


• Бесплатный тренажерный зал на территории офиса;


• Столовая на территории офиса.