Начальник службы (юридическая служба)

-организовывать планирование и работы юридической службы, контролировать разработку и ведение необходимых служебных документов;

-проводить и анализ состояния правовой работы ансамбля;

- проводить правовую экспертизу проектов конкурсной/аукционной документации, проектов договоров и дополнительных соглашений к ним;

- разрабатывать в пределах своей компетенции проекты служебных документов по вопросам организации правовой работы;

- участвовать в работе по списанию с учета ущерба (дебиторская задолженность);

- участвовать в мероприятиях, направленных на обеспечение законности и правопорядка;

- осуществлять методическое руководство правовым обучением;

- проводить консультирования по правовым вопросам, возникающим в процессе повседневной деятельности;

- совместно со структурными подразделениями осуществлять досудебное урегулирование споров;

- осуществлять судебную защиту прав и законных интересов Работодателя: вести совместно со структурными подразделениями претензионную работу, совместно со готовить ответы на поступившие претензии в рамках своей компетенции, что касается правовых вопросов; контролировать направленные контрагентам претензии структурными подразделениями; подготавливать исковые заявления и материалы и передавать их в арбитражные суды; изучать копии исковых заявлений по искам к Работодателю; обеспечивать учёт исковой работы; представлять интересы Работодателя в арбитражных судах;

- осуществлять разработку и регистрацию учредительных документов, в частности внесение изменений в учредительные документы;

- проводить правовую экспертизу издаваемых Работодателем распорядительных актов в отношении военнослужащих и гражданского персонала;

- Проводить правовую экспертизу актов на списание материальных средств;

- разрабатывать проекты договоров; проверять соответствие законодательству проектов договоров, представляемых Работодателю контрагентами;

- подготавливать заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности Работодателя;

- осуществлять в случае необходимости и при предоставлении кадровым органом проверку документов на законность увольнения или перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий;

- представлять интересы Работодателя при проверках, проводимых у Работодателя государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов;

- готовить и направлять жалобы на действия/бездействия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на Работодателя административные взыскания;

- руководить работниками отдела