Менеджер по персоналу

Организация подбора персонала на вакансии различного уровня(руководители среднего звена, линейный персонал, административное звено);

Контроль за размещением информации о вакансиях в СМИ;

Аналитика эффективности подбора персонала;

Проведение телефонных интервью, проведение оценочных мероприятий для кандидатов;

Мониторинг рынка заработных плат по запросам руководителей и обоснование руководителям о необходимости изменений;

Постановка HR процессов в компании;

Организация обучения персонала;